Iter di Selezione
Processo step by step
Puntiamo ad assumere i migliori talenti, per questo ci impegniamo a garantire un iter di selezione serio e accurato.
Il nostro processo di selezione è molto approfondito, e prevede una serie di colloqui con diverse figure professionali dell’azienda, per un iter di selezione attento alle esigenze e aspettative di entrambi.
Preparazione e invio CV
Presentare un curriculum ben curato e completo è il primo passo per una candidatura efficace! Per la stesura del tuo CV puoi consultare la pagina
“Consigli per candidarti correttamente”
Primo contatto da parte dell’ufficio HR di Centro Software
Se il tuo CV sarà idoneo riceverai il primo contatto telefonico dal nostro ufficio HR per fissare il primo step di colloquio
Colloquio conoscitivo con responsabile area
Il responsabile d’Area della posizione per la quale ti sei candidato ti farà qualche domanda per valutare se potresti essere la risorsa idonea alla mansione
Test psicoattitudinale online
Qualora lo step precedente andrà a buon fine riceverai il link per completare un test psico-attitudinale volto a far emergere le tue caratteristiche personali
Analisi risultato test con specialista dedicato
Uno specialista dedicato analizzerà l’esito del test approfondendo con te punti di forza e punti critici del tuo profilo
Proposta contrattuale
Se sarai considerato idoneo alla posizione fisserete l’ultimo step di selezione, nel quale riceverai la proposta contrattuale ufficiale
Inizio percorso lavorativo
Se sei arrivato qui, significa che ci siamo piaciuti a vicenda, il che vuol dire solo una cosa: si parte!!!
Vuoi fare parte della nostra squadra?
Scopri tutte le opportunità lavorative in Centro Software!